A Teleperformance é parceira estratégica das mais importantes empresas do mundo, entregando soluções e transformando a experiência dos clientes durante cada interação.
Somos a maior equipe de especialistas em relacionamento do mercado: multicultural, altamente qualificada e capacitada, ampla gama de soluções omnichannel integradas, alta tecnologia e os mais rígidos padrões de segurança.
No mercado brasileiro desde 1998, possuímos hoje 15 campi, sendo 13 em São Paulo e 2 na região metropolitana de Natal, no Rio Grande do Norte, que somam 23.000 colaboradores. A Teleperformance Brasil vem construindo uma carteira com clientes de diferentes setores econômicos, como serviços financeiros, seguros, tecnologia, nova economia, entre outros.
Há mais de 40 anos aprendendo com cada interação em diferentes países e segmentos, porque cada interação é única.
Há mais de 40 anos aprendendo com cada interação em diferentes países e segmentos, porque cada interação é única.
Teleperformance no Brasil há onze anos certificada pelo instituto Great Place to Work®
Há onze anos consecutivos a Teleperformance é reconhecida e certificada como uma das melhores empresas para se trabalhar.
Teleperformance no Brasil recebeu o prêmio de Melhores Empresas Para Trabalhar
Em 2019, a Teleperformance recebeu, pelo décimo ano consecutivo, o prêmio Melhores Empresas Para Trabalhar - Tecnologia da Informação.
Compromisso com a diversidade de gênero
Ser um ótimo local para as mulheres trabalharem significa entender e respeitar cada profissional e cada indivíduo. Consideramos uma prioridade estratégica promover e alcançar a igualdade de gênero. Assim, lançamos uma iniciativa global chamada TP Women. A Teleperformance possui mais de 300.000 indivíduos, 47,5% do sexo masculino e 52,5% do sexo feminino. Acreditamos que o equilíbrio de gênero é fundamental.
Esta iniciativa apoia quatro objetivos principais:
- Criar uma força de trabalho com diversidade de gênero em todos os níveis, em toda a Teleperformance globalmente;
- Aumentar a promoção de mulheres para posições de liderança;
- Desenvolver uma rede de mulheres e homens como educadores e defensores da igualdade no ambiente de trabalho;
- Incentivar uma cultura de liderança sensível ao gênero.
A gente valoriza, acima de tudo, o bem-estar e o crescimento profissional do nosso time. A nossa equipe é, sem dúvida, o nosso maior patrimônio.
Vem ser TP!A gente valoriza, acima de tudo, o bem-estar e o crescimento profissional do nosso time. A nossa equipe é, sem dúvida, o nosso maior patrimônio.
Vem ser TP!
